Free «Nursing  Salary» Essay Sample

Nursing  proved  to  be  one  of  the  most  in  demand  labor  in  the  United  States.  Numerous  factors  influence  the  supply  and  demand  of  nurse’s  position.  On  the  labor  market,  nursing  pay  and  salaries  are  determined  through  many  factors.  Many  states  have  taken  steps  to  increase  the  supply  of  nurses.  Nowadays,  nurses  are  needed  in   almost  every  state  throughout  the  country.  Nursing  profession  is  known  to   lead  to  high  level  of  stress.  To  increase  the  supply  of  nurses,  more  nurses  need  to  be  trained.  The  best  way  to  accomplish  this  is  to  have  more  teachers,  but  it  is  difficult  to  convince  nurses  to  teach  instead  of  work  in  a  hospital  due  to  the  salary  differences.  Nursing  teacher  make  approximately   $41,000  annually  compared  to  $42,000  of  a  nursing  graduate  just  out   of  school.  There  is  a  shortage  of  nurses  throughout  the  world.  Nursing  salaries  are  determined  by  the  needs  and  of  a  community,  and  of  course,  training,  expertise,  and  experience  required. ( Bergmann,  2004).

First  of  all,  economic  factors  influence  nursing  salaries.  There  are  10  principles  of  economics.  The  first  one  is  tradeoffs.  As  we  make  decisions,  we  make  tradeoffs,  which  mean  we  choose  something  over  something  else,  or  we  have  to  give  up  something  in  order  to  have  something  else.  Therefore  the  government  has  to  choose  how  much  money  to  use  in  certain  aspects  of  the  country.  Nowadays  economic  issues  are  more  visible  in   health  sector  decision-making  than  ever  before.  The  search  for  measures  that  maximize  available  resources  has  never  been  greater  than  within  the  present  decade.  A  staff  payroll  represents  60%-70%  of  budgeted  health  service  funds.  In  order  to  make  nurse  rewards  more  effective  it  is  suggested  to :  improve  nurses  salary,  provide  compensation  for  job- related  expanses,  introduce  promotional  opportunities  within  the  clinical  areas,  make  available  range  of  financial  rewards  such  as  insurance  benefits.  Different  clinics  try  to  employ  new  stuff  promising  various  benefits. 

Buy Nursing Salary essay paper online

Title of your paper
Type of assignment
Academic level

* Final order price might be slightly different depending on the current exchange rate of chosen payment system.

VIP Services package ?

Special offer includes all VIP services: top 10 writers, priority Support, VIP editing, extended revision period, SMS notifications, and plagiarism check at a very attractive price.

  • Total price
Continue to order

The  factors  which  influence  the  earning  in  the  nursing  field  can  be  based  on  two  concepts:  people  face  trade –offs  and  government  can  affect  the  market  in  the  positive  way.  The  trade-offs  in  nursing  are  definite,  because  there  is  very  little  chance  of  wage  increase.  There  is  only  a  $3.87  per  hour  or  14%  increase  between  median  pay  wages  for  nurses  with  one  and  twenty-one  years  in  service  (PayScale, 2009).

It  should  be  mentioned,  that  nurses  represent  the  largest  category  of  health  workers  and  provide  80%  of  direct  patient  care.  Their  contribution  to  the  provision  of  services  cannot  be  overestimated.  That’s  why  nurses  expect  to  be  paid  properly  for  the  labor.  Another  factor  that  influences  on  nursing  labor  market  is  government.  The  positive  affect  can  be  seen  in  the  government  action  to  improve  the  nursing  shortage  by  offering  federal  incentives  to  enter  the  field.  The  most  important  factors  impacting  a  nurse's  wage  are  the  number  of  years  the  professional  has  been  working  in  the  field,  tenure  at  the  employer,  and,  as  in  many  fields,  location.  Though  the  average  salary  remains  around  $30  an  hour  nationwide,  the  median  between  metropolitans  can  vary  by  as  much  as  $10  an  hour  or  $20,000  annually.

The  area  also  influences  on  wages’  rates,  because  factors  like  population,  demographics,  and  availability  of  health  care  affect  the  supply  and  demand  of  qualified  nurses.  There  are  several  other  factors  which  should  be  blamed  for  the  nursing  shortage.  Nurses  often  do  not  practice  because  of  job  dissatisfaction.  That  is  the  reason  why  less  people  are  entering  the  field.  There  are  only  few  nurses  who  posses  the  necessary  degree  to  teach  college  nurse  programs.  Students  entering  the  profession  would  want  to  know  that  they  are  guaranteed  fair  pay  for  their  commitment. Though  the  demand  is  huge  and  the  supply  is  more  than  lacking,  the  value  is  not  seemingly  increasing.  This   can   be   explained   by   the   monopoly   that   privatized   healthcare   has   on   nurses.   

There  was  agreement  that  incentives  must  come  from  within  the  nurses'  value  systems.  Financial  incentives,  as  a  category  of  economic  incentives,  were  mentioned  most  frequently  although  investments  in  improving  working  conditions  and  rewards  in  kind  were  suggested  as  more  meaningful  for  nurses.  As  a  general  principle,  it  was  agreed  that  direct  and  indirect  economic  incentives  should  exist  at  comparable  levels  with  other  professions.(  Antrobus,  1997).  In  general,  performance-related  pay  was  believed  to  be  inappropriate  for  nurses  and  great  concern  was  voiced  as  to  the  criteria  used  for  determining  success. 

Want an expert to write a paper for you Talk to an operator now Start live chat now  

It  is  clear  from  the  statistics that  hospitals  need  more  registered  nurses.  New  nursing  positions  have  to  open   to  supply  medical  care  with  new  forces  as  well  as  to  replace  nurses  who  retire.  Hospital  administrators  are  concerned  about  a  nurse  shortage,  some  are  even  declaring  a  crisis  in  nurse  staffing.  Nurses  are  worried  about  the  impact  of  understaffing  on  the  quality  of  patient  care.  In  general,  wage  growth  is  so  concentrated  in  the  early  years  of  a  nurse’s  career  that  earnings  after  twenty  years  in  the  profession  are  only  one  percent  to  three  percent  higher  than  those  of  nurses  with  only  five  years  of  experience.  Nurses  with  starting  salaries  of  $35,000  reach  an  earning  up  to  $47,000  and  have  more  room  for  earning  growth.  Extra  education  should  also  improve  worker’s  wages.  Nurses  trained  in  diploma  programs  earn  more  than  those  with  a  bachelor’s  degree. 

According  to  statistics,  health  care  jobs  are  one  of  the  riskiest.  Hospitals  have  the  highest  rates  of  injury  and  illness of  all  industries.  Nurses  are  vulnerable  to  all  sorts  of  allergies  like  latex  allergy,  physical  assault,  blood-borne  pathogens,  and  pollution  from  surgical  waste.  Workers  such  as  nurses  who  are  exposed  to  greater  risks  on  the  job,  should  be  paid  properly  for  the  risk  associated  with   their  occupation.( Levine,  2001)

Many  factors  have  a  negative  influence  on  supply  and  demand.  Employers  may  offer  too  low  wage,  so  they  are  not  able  to  hire  enough  workers.  Workers  may  have  gotten  the  wrong  kind  of  training,  so  they  are   not  qualified  enough  to  accept  jobs  that  employers  suggest.  As  far  as  nurses  are  primarily  women,  the  mere  fact  that  women  are  the  main  holders  of  the  job  leads  to  their  pay  being  usually  low. (Levine, 2001). Despite  the  fact,  that  nurse’s  wages  were  not  changing,  in  the  last  few  years  nurse  wages  begun  to  rise.  Even  though  the  wage  issue  was  neglected,  it  is  proved  that  wage  plays  a  critical  role  in  the  labor  supply.  Analysis  of  recent  wages  and  nurse  employment  shows  that  wage  increases  are  accompanied  by  significant  increases  in  employment  as  well  as  growth  in  enrollment  in  training  programs.  This  is  evidence  that  hospitals  can  effectively  address  problems  they  have  in  attracting  qualified  nurse  personnel  by  offering  better  wages.  Currently  trained  nurses  and  new  training  program  enrollment  appear  to  be  responsive  to  wage  signals.  Higher  pay  would  encourage   new  trainees  to  enter  the  nursing  profession.

It  is  obvious,  that  low  pay  and  poor  working  conditions  push  nurses  out  of  hospitals.  The  proportion  of  all  nurses  who  are  employed  by  hospitals  has  been  decreasing  during  recent  years.  This  happens  because  of  the  nurse’s  dissatisfaction  with  working  conditions  in  hospitals.  Many  nurses  are  able  to  find  both  higher  salaries  and  preferable  work  schedules  in  jobs  outside  nursing.  Mostly,  those  who  are  not  working  in  nursing  are  getting  higher  pay. 

Special offer for new customers!
Get 15% OFF
your first order

Unions   strengthen  nurses’  voice  in  negotiating  wage  and  compensation  issues  with  their  employers.  According  to  recent  surveys,  unionization  increases  hospital  nurses’  wage. (Bergmann,  2004).  Another  way  to  stop  nurses’  shortage  is  through  the  recruiting  programs.   Nurse  recruiters  may  work  for  an  agency,  for  a  specific  hospital  or  clinic.  They  may  use  creative  options  to  attract  nurses.  Also  it  is  obvious,  that  shortage  should  be  attacked  through   budget  changes.       

Basically,  wages  are  higher  for  all  nurses  in  cities  with  greater  levels  of  unionization.  The  average  hospital  nurse  wage  in  the  least  unionized  cities- Salt  Lake  City,  San  Antonio,  Texas,  Denver,  Houston  is  $22.85.  In  unionized  cities  as  Buffalo,  San  Jose,  New  York  City,  San  Francisco  the  average  wage  is  $29.20.  The  difference  is  $6.34  an  hour.  Union  density  varies  from   a  high  of  70  percent  in  Hawaii  to  a  low  of  3  percent  in  North  Carolina.  The   relationship  between  unionization  and  pay  can  be  measured  statistically.  It  shows  a  strong  correlation  between  the  presence  of  unions  and  overall  wages  of  nurses. (Levine,  2001).

Higher  wages  and  benefit  programs  are  the  keys  to  solving  the  hospital  nurse  shortage.  Other  solutions  include  regulation  of  minimum  nurse  wage.  Analysis  of  the  impact  of  nurse  staffing  and  wages  on  public  health  care  costs  and  patient  outcomes  would  also  support  new  mobilization  around  the  impact  of  nurses’  employment  conditions  on  quality  of  care. Training  programs  are  necessary  to  produce  registered  nurses, but  many  applicants  are  denied  access  to  the  school  because  the  schools  are  not  adequately  funded.  Students,  who  are  eager  to  become  nurses,  are  thus  denied  the  opportunity  to  pursue  a  career  in  nursing. Therefore, lack  of  funding  of  nursing  schools  contributes  to  the  nursing  shortage. Until  this  issue  is  taken  seriously,  the  nursing  shortage  will  continue.

The  positive  point  of  the  nursing  shortage  is  that  those  who  are  in  the  sphere  are  provided  with  long  hours,  nurses  who are  graduate  from  a  nursing  school  or  program  are  guaranteed  a  position  in  a  hospital,  clinic,  or  other institution.  There  is  also  large  employment  growth  from  two  new  demographic  groups:  younger  people,  particularly  women  in  their  early  thirties,  and  men.  Hospitals  should  agree  not  to  engage  in  collusive  behavior  that  artificially  reduces  nurses’  wages  and  to  strictly  adhere  to  U.S  Department  of  Justice  and  Federal  Trade  Commission  guidelines  on  information  sharing.  Hospitals  should  not  set  nurse  wages  together   with  other  hospitals.( Antrobus,  1997).

The  nursing  shortage  has  given  to  registered  nurses  an  opportunity  to  practice  outside  of  the  hospital.  Nowadays,  nurses  can  find  jobs  in  family  clinics  and  schools.   Many  nurses  even  prefer  to work in  the  home.  More  nurses  choose  to  provide  their  services  at  home,  going  to  the  patient  instead  of   the  patient  coming  to  them.  It  is  beneficial  to  join  a  program  at  a  college  or  university  and  to  estimate  your  options  in  deciding  which  way  to  choose  in  the  field  of  nursing.  The  nursing  shortage  has  opened  up  opportunity  for  people  seeking  to  enter  the  field  of  nursing:  it  is  travel  nursing.  This  is  a  way  that  many  nurses  may  choose  to  bring  the  variety  to  the  routine.  Travel  nursing  is  absolutely  different  from  working  in  the  same  hospital.  With  travel  nursing,  qualified  nurses  are  able  to  travel  to  different  cities  and  states  across  the  country   to  complete  their  assignments.  Nursing  organizations  that  send  nurses  on  traveling  assignments  offer  a  decent   salary  as  well  as  benefits.  Therefore, nurses  do  not  have  to  be  employed  at  a  hospital  in  order  to  enjoy  their  work.  Many  nurses  choose  to  pursue  home  healthcare, in  which  they  provide  healthcare  directly  to  the   patients.  This  is  an  option  for  nurses  who  want  to  work  independently,  and  home  healthcare  can  often  be  an  interesting  and  rewarding  job.  Other  nurses  find  their  place  in  healthcare  working  in  schools,  government  facilities,  or  public  health  clinics.

As  a  conclusion,  it  is  important  to  point  out,  that  when  nurse  pay  remains  low,  as  was  said  above,  nurses  change  their  job  to  more   satisfying  or  less  stressful,  such  as  doctors’  offices.  The  strategies  to  solve  the  shortage,  such  as  subsidies  for  nurse  education  and  media  campaigns  to  make  nursing  popular,  will  remain  unsuccessful  unless  accompanied  with  higher  wages.  Increasing  the  number  of  qualified  workers  will  not  solve  the  problem, new  nurse  graduates  will  look  for  more  attractive  jobs  with  other  employers.

Most popular orders


What Our Clients Say

Read all testimonials
Get 15%OFF   your first custom essay order Order now Prices from $12.99 /page
Click here to chat with us